Wij zijn Noaberkracht. De ambtelijke organisatie die werkt voor twee Twentse gemeenten: Dinkelland en Tubbergen. Samen hebben de gemeentes 48.000 inwoners verdeeld over 19 kernen. De totale oppervlakte is 32.000 ha. Met driehonderdvijftig medewerkers helpen wij de beide gemeentebesturen met het waarmaken van hun ambities. Bijvoorbeeld op het gebied van zorg en welzijn, wonen, openbare ruimte, veiligheid, en ondernemen. Onze stijl van werken noemen wij “samenlevingsgericht”. Wij zijn er voor de samenleving, en maken beleid zoveel mogelijk samen met onze inwoners en partners. Omdat we nu eenmaal geloven in de kracht van samenwerken en goed Noaberschap!

 

 

Voor de afdeling Openbare Ruimte zijn we op zoek naar een:

 

Manager (teamcoach) Openbare Ruimte
36 uur per week

 

De afdeling Openbare Ruimte

De omgeving waarin we wonen, werken en recreëren is continu in ontwikkeling. Dit vraagt aandacht en onderhoud. Wij zorgen voor een duurzaam beheer en onderhoud van de openbare ruimte die bijdraagt aan onze beleidsambities: leefbaarheid, veiligheid, biodiversiteit, klimaatadaptatie en sporten, spelen & ontmoeten.

 

We werken in 4 teams: Integraal beheer (IBOR), Inrichting, Buitendienst, team Zwembad en sporthallen. Bij Openbare Ruimte werken 160 mensen waarvan 30 in het team buitendienst  en tevens 100 mensen die werken vanuit de sociale werkvoorziening. Zij worden begeleid door 2 coördinatoren. We werken hard en hebben plezier met elkaar.

 

Wat ga je doen?

De belangrijkste opgave voor jou als manager de aankomende tijd? Aan de ene kant zal je je richten op het borgen van de continuïteit. De aankomende periode gaan collega’s met pensioen, waardoor er geïnvesteerd moet worden in nieuwe mensen. Er liggen meer ontwikkelopgaven. Zoals het verder uitbouwen van de ingezette “ samenlevingsgerichte” koers en het ontwikkelen van zelforganisatie binnen de afdeling. Inhoudelijk zal duurzaamheid een steeds belangrijker speerpunt worden.

Naast focus op je eigen afdeling, ben je samen met het managementteam verantwoordelijk voor de kwaliteit van de gehele organisatie. We vragen je dus ook over de grenzen van het eigen vakgebied heen te kijken en strategisch bij te dragen aan de ontwikkeling van Noaberkracht. Je bent lid van het managementteam dat bestaat uit 3 directeuren en 6 managers.

De managers bij Noaberkracht hebben 5 verschillende kerntaken/ rollen:  

 

Manager

Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van je afdeling. Samen met je managementteam collega’s ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit en de strategische doelen van de organisatie.

 

Coach

Je coacht individuele medewerkers en teams, zodat zij het beste uit zichzelf en de samenwerking kunnen halen.

 

Adviseur

Je adviseert de directie en het bestuur over de strategie van Noaberkracht, en op thema’s van je afdeling.

 

Opdrachtgever/ opdrachtnemer

Je kan fungeren als gedelegeerd opdrachtgever/ -nemer van de directie. Bijvoorbeeld bij (complexe) projecten.

 

Samenwerkingspartner

Je bent samenwerkingspartner in het in- en externe netwerk. Omdat we doelen zelden alleen kunnen bereiken, werken we aan goede relaties met onze partners.

 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren manager met HBO/ WO werk- en denkniveau. Je hebt beeld bij de veranderde rol van de overheid. Je hebt visie op de betekenis hiervan voor de openbare ruimte en hebt het vermogen dit concreet te maken naar het werk van alledag. Je kunt “van buiten naar binnen” denken. En weet goed te schakelen tussen verschillende niveaus. Je hebt een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne. Je maakt gemakkelijk contact, bent empathisch en communicatief sterk. Je hebt er plezier in jouw afdeling mee te nemen in de ontwikkelingen en aan te sluiten bij de mensen. Je helpt de teams het werk zoveel als mogelijk zelf te organiseren. Als het nodig is hak je knopen door en neem je de leiding. Je bent inspirerend en energiek, maar ook praktisch en concreet.

 

Wat bieden wij?

Een baan in een organisatie die het echt anders doet. Je krijgt de ruimte om je eigen baan te maken en je te ontwikkelen. De precieze inschaling stemmen we af op jouw ervaring en kennis. Je maandsalaris is maximaal € 6.365,00 (functieschaal 13) bruto per maand op fulltime basis (exclusief een individueel keuzebudget van 17,05%). Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren wordt deze arbeidsovereenkomst omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. De gemeentelijke rechtspositieregelingen zijn van toepassing.

Je gaat werken op de Noaberkracht manier. Daarmee bedoelen we dat je aangeeft hoe jij het beste kunt werken op basis van het principe: “je moet zijn daar waar je nodig bent”. Buiten de dagelijkse overlegmomenten werk je tijd-  en plaats onafhankelijk. Je maakt afspraken over je aanwezigheid en bereikbaarheid. Uiteraard krijg je van ons de beschikking over moderne communicatiemiddelen. We werken vanuit twee gemeentehuizen.

 

Sollicitatie

Heb je inhoudelijk nog vragen dan bel je met Sander Waanders, directeur Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Met vragen over de procedure kun je bellen met Sylvette Ennes, adviseur van team Medewerker- en organisatieontwikkeling. Telefoonnummer Noaberkracht Dinkelland Tubbergen: 0541-854100.

 

Je motivatiebrief en CV kun je sturen t/m 31 december 2021 via deze link: https://noaberkracht.easycruit.com

 

De gesprekken staan gepland op 6 januari 2022.

Sollicitatieprocedure