Buitengewoon Opsporingsambtenaar

36 uur per week

 

Een veilig en leefbaar Rijssen-Holten. Dat is wat jij als Buitengewoon Opsporingsambtenaar belangrijk vindt. Je gaat aan de slag binnen een gemoedelijke gemeente waar het ‘noaberschap’ erg belangrijk is. Samen met je collega’s ga je geen enkele uitdaging uit de weg en ben je onze ogen en oren in de gemeente. Je staat paraat voor iedere inwoner.

 

Dit ga je doen als BOA

Je wordt als BOA verantwoordelijk voor de toezicht en handhaving binnen de gemeente Rijssen-Holten. Jij controleert met name of burgers zich houden aan de wet- en regelgeving.

Samen met collega's zorg je ervoor dat de kleine ergernissen worden aangepakt. Jouw taak ligt vooral op het terugdringen van de kleine overlastfeiten zoals hondenoverlast, zwerfafval en parkeren. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij:

 

  • je werkt wijkgericht;
  • je overlegt met de politie en je hebt een actieve signalerende functie voor gemeente, politie en andere belanghebbenden;
  • je zorgt voor de afhandeling van klachten en je verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken.

 

Werken bij Gemeente Rijssen-Holten

Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.

 

Dit is jouw nieuwe team

Het subteam BOA (4 personen) is onderdeel van het grotere team Ruimte toezicht en Ondersteuning (RTO) (25 personen). Samen met je collega’s start je dagelijks met een briefing waarin de meldingen, bijzonderheden en planning worden doorgenomen. Het werkrooster wordt per 3 maanden opgesteld waarbij ook de avond en weekenddiensten worden verdeeld. Je hebt veel contact met collega’s binnen het team RTO maar ook met de collega’s uit andere teams. Het motto van RTO is “Samen fiksen we het !”

 

Dit breng jij mee als BOA

Je hebt een representatieve uitstraling en een goede fysieke conditie. Een groot gedeelte van je werk voer je lopend of fietsend in de buitenlucht uit. Je bent oplossingsgericht en zit vol met initiatieven die we waarderen. Je bent flexibel, omdat er ’s avonds, ’s nachts en in het weekend een beroep op je kan worden gedaan. Daarnaast ben je als BOA een echte teamspeler, ben je communicatief sterk en sta je stevig in je schoenen. Jij weet de burgers op een juiste wijze te corrigeren wanneer zij in overtreding zijn. Ook is het van belang dat je een band weet op te bouwen met de inwoners om tijdig problemen te signaleren in de wijk. Om deze functie goed te kunnen vervullen heb je verder:

 

  • een relevante afgeronde MBO(3) opleiding waarbij de opleiding HTV de voorkeur heeft;
  • een geldig getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar;
  • een recent afgegeven VOG (verklaring omtrent gedrag);
  • een goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • een rijbewijs B en een eigen auto;
  • kennis en ervaring met MS-office;
  • digitale vaardigheden.

 

Dit krijg je van ons

  • Een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.
  • Een salaris op basis van 36 uur van maximaal € 3.176,- bruto per maand (functieschaal 7) afhankelijk van je opleiding en ervaring. Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk.
  • Een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05 % dat je vrij kunt besteden of flexibel in kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, vakantiegeld of opleidingen.
  • Goede koffie en een goede parkeerplek voor je (elektrische) fiets of auto.

 

 

De sollicitatieprocedure

Na het versturen van jouw sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging, zodat je weet dat jouw gegevens goed ontvangen zijn. Spreekt jouw profiel ons aan? Dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Goed om nu alvast te weten: deze sollicitatiegesprekken vinden plaats op 9 december 2021. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat ook binnen een week na sluiting van de vacature.

 

Een medische keuring maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

 

Solliciteer direct!

Van deze vacature jouw nieuwe baan maken? Solliciteer dan tot en met 1 december 2021 klik hiervoor op de knop solliciteren. Heb je nog vragen? Bel dan met teammanager Marc van Dijk. Je kunt hem bereiken op 06-22432496.

 

 

Wij werken niet met recruiters voor de invulling van onze vacatures.

 

 

Sollicitatieprocedure